部下育成の際に気を付けなければならない2つの注意点があります。これさえ守ればあなたの部下も見る見る成長し仕事が出来る部下へ育って行きます。
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先ず先に部下育成の目的を理解しましょう。
あなたは部下に何をして欲しいのでしょうか？
きちんと理解した上で育成に臨みましょう。
より具体的にどうして欲しいかのビジョンがハッキリしていて方が良いですね。
とは言え本音は仕事を早く覚えて欲しい、自分のサポートをして欲しいというところが大半では無いでしょうか？
1つ目はストローク(指示出し)です。
しかしこのストロークの出し方には2つ有ります。
例)前回の資料見やすく出来たから又頼むよなど
例)さっきの会議でもう少し大きい声で喋った方が相手にも伝わるよ。でも表情は良かったよ
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部下は上司に認めてもらいたいという意思が働きます。
あなたは上司である以上部下に対して指導する必要性があります。
きちんと相手を理解してコミュニケーションを取り育成に臨みましょう。
コミュニケーションに関する記事はこちらをどうぞ
→コミュニケーションがビジネスで大事な理由
育成に関する別の記事はこちらをどうぞ
→部下育成のコツは怒らない事であって叱る事である。
最終的にはあなたは部下に信頼されていますか？
というのが大きなポイントになるでしょう。
こちらは信頼を無くす行動と言っても過言では有りませんので覚えておくと良いですね。
例)挨拶をされても返さない(目を見ない)
部下の報告や相談を別の人に任せてしまう
例)無理そうな仕事を押し付ける。
根性論を掲げ業務をやらせる
仕事の基本は効率良く作業する事 です。
出来る人がこなす事が最短で生産性が上がるのですが部下へ教えて出来るようにする事で自分が別の事が出来るのです。
職人さんも弟子へ技術を教えて伝統ある作品などをいつまでも変わらない物を提供します。
ですから部下育成を侮ってはいけないんです。
頼れる部下を育てる事が出来れば次のステージへ進めますね。
以上参考にして見て下さい。
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